很多人好奇我是怎麼忽然想跳離「管理顧問」的工作，去「寫書」成為「作者」的？
由於「第三文化小孩」的特殊成長經歷，我一直都知道遲早有一天，我要寫一本書，只是我不知道會發生在哪天。
第三文化小孩：指的是在孩童時期，在不同於自己原有文化的環境中成長，並將多種文化特質融入自身的人。他們的文化背景融合了父母的第一文化，和成長地的第二文化，形成獨特的第三文化。
覺醒的過程
「思考的東西」多到我必須寫下來，不然裝不下了，那一刻我覺悟到「可能就是現在了」
在INSEAD畢業後，極少數同齡人與我一起留在「新加坡」的時日裡，我經常做「自我對話」的思考。
比方說「我真的想一直做這份工作嗎？」、「現在的生活方式是我喜歡的嗎？」、「我想搬到哪裡去？」
自己獨立在外居住，並且經濟獨立，我第一次意識到「我可以為我的人生做任何決定」，不受制於任何人。
並且，思考的東西多了之後，我發現光靠「記憶」已經難以容納了，而且有些「思考」自己也覺得具有啟發意義，因此想要紀錄下來，也就「粗糙魯莽」的開啟了寫作之旅。
開始與「同齡人」出現鴻溝
自從想的比較多，寫的比較多之後，我發現與同齡人的對話開始出現鴻溝，我喜歡探討「更深度的議題」，比如人生的意義、工作的本質，不喜歡談論日常瑣事。與此同時，發現自己往往可以跟年長者產生「更多共鳴」。
直覺告訴我，當你有「超齡的能力、認知或是技能」的時候，很可能是找到「天份」的信號，一定要儘快去展現自己，這可能會是「發展突破口」。
比如莫札特是「音樂神童」，但是假如他沒有在「五歲的時候」就登台，沒人知道「他這麼年幼就這麼厲害」，他與其他「後來居上」的音樂家也不會有所分別。
既然大環境不好，我為什麼不趁這個時光，去做「更有意義的事」，累積「更多不同經歷和能力」呢？
另一大導火索，是「大環境因素」。
當下全球經濟疲軟，管理顧問公司的大客戶們（世界500強公司）預算降低，能搶到專案就不錯了，哪裡還顧的上給你挑選「鍛鍊不同技能」的專案，個人成長「趨緩」。
我當初進入「管顧業」，目標就是「快速的個人成長」。既然得不到滿足，我不應感眷戀短暫的安逸，比如「高薪、上手的工作」，而應該「趕快調整職業方向」，給自己更多挑戰。
畢竟「長江後浪推前浪」，不隨著年紀增長而進步，和原先相比就是「退步」。
「寫作」這件事是有「時效性的」，想到就去做吧
我想，管理顧問的工作內容，什麼時候去做都可以，甚至現在「少了我」也不會怎樣。
但是「青春的表達欲」是有「強烈時效性」的。
假如過了幾年再寫，我可能就沒有表達的興致了，就算有，可能也因為時間的流逝沖淡了記憶，表達不出「當年的情緒張力」了。
經歷這麼一番思索之後，我義無反顧的離開了「光鮮亮麗的管理顧問」職業，投入到「未知的寫作領域」。
回顧這一年的成長，可以用「翻天覆地」來形容，我的個人技能，包含表達力、批判思考力、行銷能力，都得到了極強的鍛鍊和升級，而每當我回想，這一切的改變，都是自己的決定「推動」時，都不禁由衷地感謝自己。
在AI持續發展的變動年代，我不想「把自己未來的職業方向」鎖死。可以說，管理顧問的邏輯思維鍛鍊，搭配寫作的表達能力訓練，為我拓展了「更寬廣的職業道路」。
原來，自信不是與生俱來，而是「靠自己一步一腳印的努力」得來的。
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